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SECUREBIZ 2024

Il mio intervento sui pericoli e le opportunità dell’adozione di IA nella gestione del personale

A SECUREBIZ 2024 ho avuto l’onore di portare il mio contributo con un intervento dal titolo: “I pericoli e le opportunità dell’adozione di Intelligenza Artificiale nella gestione del personale”. Un tema cruciale per qualsiasi realtà aziendale che voglia sfruttare le potenzialità dell’IA proteggendo al contempo la privacy dei dipendenti e prevenendo spiacevoli incidenti.

Durante la mia presentazione ho cercato di porre il focus sulla realtà aziendale e le sfide specifiche che le organizzazioni devono affrontare quando decidono di adottare modelli di AI per la gestione delle risorse umane. Dalle policy sulla raccolta e l’utilizzo dei dati personali ai rischi di discriminazione algoritmica, ho esplorato le molteplici implicazioni di questa innovativa tecnologia.

Allo stesso tempo, ho evidenziato le enormi opportunità che l’AI può offrire in termini di efficienza, obiettività nelle valutazioni e ottimizzazione dei processi HR, purché venga implementata nel rispetto dei principi etici e delle normative sulla protezione dei dati.

Ho avuto il piacere di condividere con i colleghi questa complessa tematica, condividendo delle best practice e delle linee guida da seguire per un’adozione responsabile dell’Intelligenza Artificiale nella gestione del personale.

Segnalo infine che l’argomento trattato nel congresso sarà oggetto di pubblicazione di un paper scientifico sulla prestigiosa rivista “DETEP – Diritto Economia e Tecnologie della Privacy“, approfondendo ulteriormente questa tematica cruciale.

Leggi l’estratto.

SECUREBIZ 2024 è stato un punto di incontro prezioso per condividere esperienze e competenze con gli amici Informatici Professionisti e Informatici Forensi. Un sincero ringraziamento agli organizzatori e a tutti i partecipanti che hanno animato le giornate con il loro prezioso contributo.

Davide De Luca

Estratto della prossima pubblicazione su DETEP – Diritto Economia e Tecnologie della Privacy

I rischi privacy nella gestione del personale alla luce dei maggiori controlli della Cybersecurity con l’intelligenza artificiale

In un contesto caratterizzato da una crescente digitalizzazione dei processi aziendali, l’impiego dell’intelligenza artificiale (IA) rappresenta una svolta significativa per la sicurezza informatica e la gestione del personale. Questo intervento si propone di esplorare il complesso equilibrio tra la necessità di proteggere i dati personali dei dipendenti e l’implementazione di soluzioni di cybersecurity basate sull’IA, in un panorama normativo in evoluzione.
Attraverso l’analisi di casi di studio e un’esame approfondito della legislazione, incluso il GDPR, verranno evidenziati i rischi per la privacy derivanti dall’uso dell’IA in ambito di sorveglianza dei dipendenti, elaborazione automatica dei dati e decisioni algoritmiche. Queste tecnologie, sebbene promettenti per l’efficienza aziendale e la prevenzione delle minacce informatiche, sollevano questioni etiche e legali significative riguardo al consenso, alla trasparenza, alla non discriminazione e al diritto alla spiegazione.
Verranno discusse le best practices per integrare l’IA nella cybersecurity e nella gestione del personale in modo etico e conforme, come l’adozione di principi di accountability, la minimizzazione dei dati e la valutazione d’impatto sull’IA, parallela alla DPIA, che consideri specificamente i rischi per i diritti e le libertà individuali legati all’uso dell’IA. Il dibattito si amplierà quindi alle strategie proattive per mitigare i rischi privacy nell’uso dell’IA, enfatizzando l’importanza di un approccio partecipativo nella progettazione e implementazione delle tecnologie di IA, coinvolgendo stakeholder interni ed esterni per assicurare che i sistemi di IA siano non solo tecnicamente avanzati, ma anche eticamente responsabili e socialmente accettabili.
L’obiettivo dell’intervento è di offrire una panoramica critica sui rischi e sulle opportunità presentati dall’integrazione dell’IA nella gestione della cybersecurity e del personale, alla luce del nuovo disegno di legge europeo sull’IA.

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